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Uniestágio é um projeto de integração entre universitários e empresas, que procura os melhores talentos para que seu negócio tenha estagiários qualificados e preparados para o mercado de trabalho.




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Ao escolher um aluno estagiário você realiza um importante papel social. E isso, porque o apoio financeiro recebido durante o período da contratação contribui diretamente para os estudos desses estudantes sejam mantidos, e posteriormente, concluídos.

Você, empresário, também é o responsável por proporcionar um espaço de prática para que os conhecimentos aprendidos em sala de aula estejam aliados com as demandas propostas pela sua empresa.

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5 BONS MOTIVOS PARA CONTRATAR UM ESTAGIÁRIO


Colaboração proativa

O estagiário demonstra forte determinação em aplicar suas competências e habilidades no dia a dia do trabalho. Sua energia no ambiente profissional é positiva, inclusive, por contagiar os funcionários que lidam frequentemente com ele. Além disso, se houver a oportunidade de ser efetivado, o estagiário demonstrará ainda mais compromisso, dedicação e responsabilidade.

Ausência de vícios profissionais

O fato do estagiário não demonstrar vícios adquiridos em experiências profissionais anteriores é uma vantagem de contratá-lo. O perfil do estudante tem a característica de adaptar-se facilmente a cultura da sua empresa.

Know-how e novos talentos

Para as empresas, o programa de estágio representa a possibilidade de recrutar e capacitar futuros profissionais, facilitando a descoberta de novos talentos que assegurem a formação de quadros qualificados de recursos humanos. Ao ter um programa de estágio, as organizações também abrem um importante canal de intercâmbio com instituições de ensino, o que facilita o fluxo de informações para dentro da empresa à respeito dos avanços conceituais e tecnológicos da área de atuação da mesma.

Redução de custos para empresa

No âmbito financeiro, a empresa conta com menos burocracia e isenção de encargos ao contratar um estagiário. Este é um fator muito atrativo, principalmente para as pequenas e médias empresas, que desejam investir em suas equipes em médio ou longo prazo.

Renovação experiente

A empresa economiza com processos seletivos, pois pode contratar os antigos estagiários que já trazem a bagagem do conhecimento que precisam. Além disso, ao efetivá-los, a instituição possibilita que o profissional reveja processos e desenvolva novas habilidades enquanto ensina os próximos estagiários.



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